[정보] 복잡한 성과급 관련 궁금증 및 주요 용어설명

안녕하세요. 연초가 되면서 직장인이신분들은 작년 회사 실적에 대해 성과급이나 위로금 등을 받으시는 경우도 있으리라 생각됩니다.

삼성만 하더라도 계열사별, 사업부별 성과급의 규모나 수준이 달라 임직원들의 환호와 슬픔이 교차하기도 하는 것 같습니다.

그런데 성과급 관련 용어가 복잡해서 이해가 어려운 분들도 있을 것 같아 오늘은 관련용어에 대해 알아보고 궁금하실 내용도 같이 공유드리고자 합니다.

 

성과급 관련 주요 용어 설명

1. PS (Profit Sharing) : 초과이익분배금. 회사의 영업이익이 좋은 경우 이를 공유하는 제도

2. PI (Productivity Incentive) : 생산성 격려금. 개인이나 부서의 업무 성과가 좋은 경우 지급하는 격려금

3. 특별상여금 : 업황이 특별히 좋거나, 회사 차원에서 특별한 전략을 선포했을 떄 추가로 지급하는 상여

4. 위로금 : 영업실적이 나빠도 경쟁사에 뒤쳐지지 않는 대우를 위해 또는 기타 사유가 있을 때 지급하는 금액

 

성과급은 사업장에서 자체적으로 지급 대상, 식, 방법, 금액을 정할 수 있기 때문에 주지 않는다고 불법은 아닙니다. 

또한 회사마다 연 1회 지급하는 회사도 있는가 하면, 2회 이상으로 나누어서 지급하는 회사도 있습니다. 

많은 회사들이 작년 실적을 기준으로 연초에 지급하는 경우가 많습니다. 저도 직장다닐때 나오면 괜히 꽁돈이 생긴것 같아 좋았었는데요, 모쪼록 많은 직장인분들이 성과급 받는 2023년이 되셨으면 좋겠습니다.

2023년 새해에도 행복하세요~